摘要： 消息称，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了，而且今后中长期，工资发放也存在不确定性。 大厦将倾？ 号称王者归来的黄光裕，没有带来奇迹，经过19个月后，员工工资快发不起，但黄光裕夫妇却清仓式减持，...
消息称，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了，而且今后中长期，工资发放也存在不确定性。
大厦将倾？
号称王者归来的黄光裕，没有带来奇迹，经过19个月后，员工工资快发不起，但黄光裕夫妇却清仓式减持，累计套现9.6亿港元。还有变相降薪、变相逼人离职等等，一波操作，倒像是大势已去，弃车保帅，留得资本在，不怕大厦倒的保身之法。在电商的围堵下，在新业态的蓬勃兴起下，国美已举步维艰，苏宁在变卖各种资产，宣布破产，那个时代的流量密码国美、苏宁，难道最终会趟不出一条血路，殊途同归，惨败收场吗？
危如累卵？
看到这样的消息，不由令人唏嘘。时代里的一粒灰尘，坠落到个人或企业头上，就像从天而降的冰雹，痛却无处可逃。
国美、苏宁危矣的背后，是被裁员的员工，是为生计奔忙的普通人，是那等着还的账单。如何不在这场战斗中成为牺牲品，才是普通员工要想的事情。
其实，就是要打造自己的核心竞争力，在平凡的岗位钻研、做精，取得升迁的机会，打造过硬的本领，即使工作丢了，本领在，工作就不愁。
顺势而为
时势造英雄，势变而行不变，必将淹没在时代浪潮。
随着科技的变革和进步，总有一些企业难以跟的上步伐，还停留在已有的辉煌，纸醉金迷、盲目自信，而新的企业和新的商业模式，却为占领一席之地，打蛇打七寸，找准这些曾经的大企业或产业的致命弱点，不断攻击，以更好的产品和服务，赢得消费者的心，新浪把旧浪拍在沙滩上。
