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苏宁环球收关注函,要求说明短期内推两期员工持股计划的原因

时间:2022-11-07 19:33:21 | 浏览:1041

10月28日,深圳证券交易所发布对苏宁环球(000718.SZ)的关注函。根据关注函内容,9月14日,苏宁环球披露的《2022年第二期员工持股计划(草案)》(以下简称《第二期草案》)显示,员工持股计划分三期解锁,各期对应的公司层面业绩考核指

10月28日,深圳证券交易所发布对苏宁环球(000718.SZ)的关注函。

根据关注函内容,9月14日,苏宁环球披露的《2022年第二期员工持股计划(草案)》(以下简称《第二期草案》)显示,员工持股计划分三期解锁,各期对应的公司层面业绩考核指标为:以2021年度公司扣除非经常性损益后的净利润(以下简称“扣非净利润”)为基数,2022年、2023年、2024年扣非净利润增长率或复合增长率均不低于15%;或各年度生物医药科技板块(含医美)净利润增长率或复合增长率分别不低于15%、10%、10%。

此后,苏宁环球在10月19日披露的《成长共赢员工持股计划(草案)》(以下简称《共赢草案》)显示,员工持股计划分三期解锁,各期对应的公司层面业绩考核指标为:以2022年度公司扣非净利润为基数,2023年、2024年、2025年扣非净利润增长率或复合增长率均不低于15%;或各年度生物医药科技板块产品营业收入增长率或复合增长率均不低于30%。

对此,深交所要求苏宁环球结合两期员工持股计划的推出背景及目的、激励对象及考核指标的差异等,说明公司短期内推出两期员工持股计划的原因及主要考虑。

另外,深交所还要求其说明公司两期员工持股计划设置的公司层面业绩考核指标差异较大的原因,结合生物医药板块发展情况及经营业绩等,说明《第二期草案》以2021年扣非后净利润为基数且生物医药板块包含医美业务,而《共赢草案》以2022年扣非后净利润为基数且生物医药板块未包含医美业务的主要考虑及合理性,《第二期草案》生物医药板块考核指标为净利润而非扣非后净利润,《共赢草案》生物医药板块考核指标为营业收入而非净利润指标的主要考虑及合理性。同时,请结合公司所处行业发展环境、各业务板块的经营及业绩情况等,说明两期员工持股计划设置的业绩考核指标是否符合公司当前业务发展规划与经营状况,公司拟通过何种方式确保此次员工持股计划切实产生激励效果。

苏宁环球此前在《第二期草案》和《共赢草案》中提到,此次参与的对象合计分别不超过120人和160人。

根据《第二期草案》的内容,本期员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的苏宁环球A股普通股股票,持股规模不超过1.2亿股,持股规模上限占本期员工持股计划草案公告日公司股本总额的3.95%。本期员工持股计划实施后,公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。本期员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。本期员工持股计划购买公司回购股票的价格为1.83元/股,购买价格不低于公司审议本期员工持股计划董事会召开日前一交易日公司股票交易均价3.66元/股的50%。

《共赢草案》内容显示,员工持股计划的资金规模不超过1.68亿元,具体金额根据实际出资缴款确定;股票来源为回购专用账户回购的苏宁环球A股普通股股票,持股规模不超过1.08亿股,持股规模上限占本员工持股计划草案公告日股本总额的3.55%。员工持股计划初始设立时持有人总人数不超过160人,具体参加人数根据持有人实际缴款情况确定;购买回购股票的价格为1.56元/股,购买价格不低于公司审议本员工持股计划董事会召开日前一交易日公司股票交易均价3.11元/股的50%。

深交所要求苏宁环球结合此次员工持股计划参与对象的任职情况、岗位职责、具体贡献等补充说明参与对象的选取方法及其合理性。

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